中方点名个别超级核大国

"배우고 싶어도 선배 눈치 보여"…'인력난' 용접판에 무슨 일이 [사장님 고충백서]_蜘蛛资讯网

39;실제 현장 상황을 반영한 시뮬레이션·시나리오형 교육'(39.6%)과 '자주 실수하는 부분 위주 집중 교육'(38.6%)이 상위를 차지했다. 정부나 회사로부터 희망하는 지원 방식에서는 '선배가 직접 도와주는 멘토링'이 47.0%로 압도적 1위였다. 이 항목은 청년층(49.5%)과 중·고령층(44.6%) 모두에서 세대를

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를 59.6%로 2순위에 꼽았다. 청년들은 현장에 들어오는 순간부터 "내가 이 일을 하면서 성장할 수 있는가"를 묻고 있는데, 기업은 그 신호를 제대로 받지 못하고 있는 셈이다.자기 객관화 문제도 수면 위로 떠올랐다. 신규 인력의 53.9%는 자신의 숙련 수준을 '고급'으로 평가했다. 그러나 기업 관계자의 시선은 달랐다. 기업은 신규 인력의

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发布时间：09:30:48