익 배분 구조를 둘러싼 갈등으로 번지고 있다는 분석이 나온다. 특히 SK하이닉스식 영업이익 연동 성과급 체계가 다른 업종 노조 요구의 기준처럼 언급되면서 기업별 상황 차이를 고려하지 않은 요구가 확산하고 있다는 우려도 제기된다.법조계에서는 성과급을 법적으로 일반 임금과 동일하게 보기 어렵다는 해석도 나온다. 최근 대법원은 삼성전자 퇴직자 소송에서 성과 인센
不断巩固。”
G유플러스, 현대자동차 등 산업계 전반으로 확산하는 양상이다. 최근에는 협력업체와 해외 사업장 직원들까지 보상 확대 요구에 나서면서 재계의 부담도 커지고 있다.업계에 따르면 삼성전자 노사는 최근 중앙노동위원회 사후조정에서도 성과급 규모와 산정 방식을 두고 합의에 이르지 못했다. 노조는 영업이익의 15% 수준을 성과급 재원으로 지급하고 상한 폐지를 요구하고
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发布时间：05:20:47
