其中，最受市场关注的调整在于绩效薪酬。公告显示，绩效薪酬是与公司年度经营业绩、个人年度绩效考核结果挂钩的浮动报酬。董事、高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。 同时，万科将建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制：“当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降。” 业内人士认为，这意味着万科高管实际薪酬将处于变动状
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发布时间：01:55:27
